Está previsto para começar, no ínicio de setembro, um processo seletivo para 6.700 vagas temporárias de até um ano para os Jogos Olímpicos Rio 2016. A informação é da ManpowerGroup Brasil, fornecedora oficial de Serviços de Recrutamento de Temporários do evento.

Segundo o diretor-executivo Riccardo Barberis, serão abertasvagas para gerentes, coordenadores/especialistas, analistas e assistentes. A maioria dos selecionados atuará em 2016 na operação dos jogos, instalações e liderança do time de voluntários.

A empresa não adiantou, contudo, quais serão as faixas salariais ofertadas, mas garantiu que haverá oportunidades para profissionais com diferentes níveis de escolaridade, até o ensino superior.

“Nós estamos planejando fazer os primeiros passos em setembro. Começar plano em setembro, final de agosto, exatamente por ser o tempo de fazer toda parte de publicação, análise, processo seletivo e acesso online [das vagas]. Temos contratação que começa no último trimestre [de 2015] e vai até agosto [de 2016]. Estamos imaginando setembro como começo oficial”, declarou.

A ManpowerGroup Brasil será a responsável pelo recrutamento de colaboradores por prazo determinado até 2016, e também na preparação de suas carreiras após os jogos, informou a assessoria do Comitê Olímpico.

Inglês é diferencial

Para concorrer às 6.700 oportunidades que a Manpowergroup vai disponilizar, Barberis adiantou que o idioma inglês será um diferencial entre os candidatos, em especial em oportunidades que vão exigir interatividade com outras pessoas. De acordo com o CEO, o processo seletivo prevê uma checagem de conhecimento básico ou intermediário, além de outras competências para profissionais que vão interagir com o público.

“Estamos ainda alinhando por diferentes vagas, mas uma coisa [que posso ressaltar], o idioma inglês vai ser um diferencial. Estamos imaginando pessoas de todo o mundo aqui, inglês vai ser um diferencial significativo. Vamos ter vagas de gerentes e coordenadores de equipe, em funções em diferentes esportes, e vagas mais operacionais, infraestrutura, acolhimento de pessoas”, explicou o empresário, que acrescentou ainda que outros idiomas serão considerados, mas o inglês será um “elemento-chave” em determinadas funções.

Processo seletivo

O italiano, que está à frente da empresa de recrutamento que atua há 15 anos no Brasil, informou que a ManpowerGroup fará campanhas no site e em mídias sociais para atrair todos os tipos de candidatos. “Isso vai ser um diferencial no processo seletivo”.

A empresa atuou na contratação de funcionários para os Jogos Olímpicos de Atenas, em 2004, e Jogos Pan-Americanos no México, em 2011. Único parceiro de RH do evento, que é realizado pela primeira vez na América do Sul, a ManpowerGroup informou que o processo seletivo terá flexibilidade de vagas e, por isso, deve atingir profissionais de diferentes níveis escolares.

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